Yrityskulttuurin vaaliminen omistajanvaihdoksen aikana on keskeistä liiketoiminnan jatkuvuuden kannalta. Uuden omistajan on tärkeää ymmärtää ja arvostaa yrityksen olemassa olevan kulttuurin vahvuuksia, kuten sen avoimuutta ja innovaatiokykyä. Tehokas viestintä, henkilöstön koulutus …
Myytäviä yrityksiä on julkisessa myynnissä eri kauppapaikoissa ja yritysvälittäjillä sekä ns. hiljaisessa myynnissä. Omalta toivealueelta voi miettiä esimerkiksi kymmenen mielenkiintoista yritystä ja olla näiden omistajiin suoraan yhteydessä ja kysyä, kiinnostaisiko …
Yrityksen ostaminen tarjoaa nopean reitin liiketoiminnan omistajuuteen hyödyntämällä valmiita resursseja ja vakiintunutta asemaa markkinoilla. Ostetun yrityksen valitseminen säästää aikaa ja vähentää käynnistymisriskiä. Yrityksen ostamiseen liittyy paljon yksityiskohtia, joihin ostajan on …
Yrityskulttuurin vaaliminen omistajanvaihdoksen aikana on keskeinen tekijä liiketoiminnan jatkuvuuden kannalta. Uuden omistajan on tärkeää ymmärtää ja arvostaa nykyisen kulttuurin vahvuuksia, kuten esimerkiksi avoimuutta ja innovaatiokykyä. Tehokas viestintä, henkilöstön koulutus ja …
Omistajanvaihdos ja yrityksen myyminen voi olla henkisesti raskas prosessi, johon sisältyy monenlaisia voimakkaita tunteita. Moni myyjä tuntee prosessissa onnellisuutta, iloa ja innostuneisuutta, mutta samaan aikaan myös turhautuneisuutta ja epävarmuutta silloin, …
Joskus päätös yrityksen myynnistä on tehty, ostajaehdokkaita on ilmaantunut, mutta omistajanvaihdos jumittaa. Jostain syystä asiat eivät etene. Omistajanvaihdospolulla yrittäjää ei voi motivoida kukaan muu kuin hän itse. Omistajanvaihdokseen liittyvät asiat …
